Pour les employeurs
Des mobilités plus intelligentes.
Vélo en leasing, tout simplement
Aux Pays-Bas, offrir un vélo par le biais d'un système de crédit-bail est simple, sans frais pour les employeurs et ne relève pas du régime des coûts liés au travail (WKR). Un avantage intelligent et durable, sans frais administratifs supplémentaires.
Tout-compris pendant 36 mois
La location comprend un service complet pendant toute la durée du contrat. Votre équipe est couverte en cas de vol, de dommages, et bénéficie d’une assistance routière à tout moment. Pas de surprises – uniquement du soutien.
Gratuit pour les employeurs
En tant qu'employeur, vous pouvez proposer le plan vélo gratuitement à votre entreprise. Vous décidez de contribuer à la location mensuelle ou de laisser les employés l'assumer eux-mêmes - vous êtes flexible dans les deux cas.
Comment ça marche
1. Enregistrez votre entreprise
Remplissez notre formulaire d'enregistrement avec les détails de votre entreprise. Après votre enregistrement, notre partenaire de leasing effectuera une vérification de crédit. Vous entendrez si votre demande a été approuvée dans les 24 heures.
2. Déterminez les exigences
Vous obtenez l'accès à la plateforme numérique. Définissez les exigences pour vos employés et partagez le lien d'inscription.
3. Roulez à vélo
C'est parti ! Vos employés peuvent choisir leurs vélos et ceux-ci seront livrés directement à leur domicile.
4. Administration
Tout en un seul endroit. La plateforme numérique vous offre une vue d'ensemble facile de toutes les informations pour votre paie.
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Remplissez vos informations pour recevoir notre brochure de leasing et notre livre blanc par e-mail. Nous vous guidons à travers les options, sans engagement.
Foire Aux Questions
Le plan vélo est conçu pour simplifier les choses pour vous en tant qu'employeur. Vous n'avez aucune charge administrative à supporter. Notre partenaire de crédit-bail met à votre disposition une plateforme en ligne gratuite qui vous permet de tout gérer en quelques clics. Il vous donne un aperçu clair de votre entreprise et de vos employés, et se charge de la paperasserie pour vous.
Si un employé quitte l'entreprise alors qu'il est encore sous contrat de location, les conditions énoncées dans l'avenant signé s'appliquent. Il s'agit du document que l'employé accepte avant de choisir un vélo Veloretti.
Trois options sont possibles :
- L'employé paie les échéances restantes du contrat de location (à l'exclusion de l'entretien et de l'assurance).
- Un collègue peut reprendre le contrat de location.
- L'employé peut transférer le bail à un autre employeur qui travaille déjà avec notre partenaire de location ou qui souhaite le rejoindre.
L'adhésion au plan de location en tant qu'employeur est totalement gratuite. Vous choisissez la manière dont le plan est structuré pour votre équipe. Trois options sont possibles :
- Coût de la location complète : Vous prenez en charge la location mensuelle. Le salarié ne paie que les 7 % d'avantages imposables. Cet avantage peut être offert sous la forme d'un avantage social, d'un budget de mobilité ou d'un budget de location de voiture.
- Cotisation partielle : Vous cotisez un montant fixe chaque mois. Le reste est à charge de l'employé.
- Aucune contribution : L'employé paie l'intégralité du coût de la location prélevé sur son salaire brut. Aucun coût pour l'entreprise.
Dans tous les cas, l'employé couvre :
- Le coût mensuel de la location (y compris l'entretien et la maintenance)
- L'avantage imposable de 7 % pour l'usage privé
En tant qu'employeur, votre coût dépend de votre choix de contribuer ou non au prix de la location.
Chaque vélo de location Veloretti comprend une assurance premium tous risques et une assistance routière 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, gérée par notre partenaire de location. Pendant toute la durée de la location, l'employé est couvert contre le vol, les dommages et l'entretien courant.
Depuis le 1er janvier 2020, le gouvernement néerlandais permet aux employeurs de proposer gratuitement le plan de « crédit-bail vélo ». Principaux points juridiques :
1. Le plan ne relève pas du régime des coûts liés au travail (WKR).
2. Les salariés peuvent échanger une partie de leur salaire brut contre le coût de la location, ce qui leur procure un avantage fiscal.
3. Un avantage imposable fixe de 7 % s'applique, ce qui permet une utilisation privée complète du vélo.